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南昌高新职校邓虹红:尽心尽责优化招生业务能力
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2017-07-27 17:01:32  来源:中国江西网  编辑:肖文忠  作者:涂雯

(南昌高新职校邓虹红)

  中国江西网讯 涂 雯报道:“我虽然从事这方面的工作已经有3,4年了,但在南昌高新职校,这个大家庭,我依旧学习到了很多。”她如是说道,“未来,我在做好自己的本职工作的同时,也将把自己所学所得与大家交流,我相信我们会越来越好。”这个有目标有追求的人就是邓虹红,南昌高新职校市场招生部的总监。

  邓虹红毕业于北京吉利大学的市场营销专业,从大学毕业后,邓虹红通过应聘去了重庆工作,这一去就是3年。多年外地求学以及在外打拼,邓虹红与家人总是难得相聚,短信能够代替电话,视频能代替见面,但这都不能代替无法团聚的相思之情。在外漂泊的时间越长,想回到家乡工作的心越来越强烈。

  通过一次偶然的机会,邓虹红从亲戚了解到南昌高新职校。南昌高新职校作为江西省规模最大、最具知名度的综合性民办教育机构之一,以教育服务社会发展为己任。学校的每一位老师都非常有情怀,整个团队有集体荣誉感,且凝聚力强,这无一不深深的吸引着她。再加上学校主要与IT及其教学有关,邓虹红本人也对教育方面十分感兴趣,目标与期望一拍即合,邓虹红当即决定回到家乡,回到父母身边,开启自己新的人生旅程。

  来到高新后,邓虹红发现这个学校比自己想象中还要团结而努力,每一个人都有想法,有目标。为能多招一名学生而认真工作。每一位老师自我要求都很高,最闪光的地方莫过于团队的合作精神:为加大招生力度,每一位老师都加班加点,任劳任怨。大家为着同一个目标努力奋斗的精神深深感染着邓虹红,这也带动了她的积极性。

  通过一段时间的工作,邓虹红分析了自己之前的经验和现在工作的情况,决定除去每天的晨会和周五的总结之外,每人每周每月进行自我对比和评价,提出自己的优势和不足,并有效的落实改进。她还与同事们一起研究了招生面试的技巧,主要从个人需求,个人情况,对症下药几方面入手。这就要求每一位老师要学会怎样与学生沟通,充分理解学生所需所想,才能更好的为他们解决问题。为提高大家的沟通能力,邓虹红带头示范,与同事一对一进行招生流程练习,尽可能多的模拟不同学生回答问题的方式,并讨论对策,以便在日常面试中更好的与学生对话,方便引导学生就业规划。

  虽然邓虹红来到南昌高新职校才短短半年时间,她却体会到了家一般的温暖,作为其中一员,她觉得自己收获颇多,尤其是在学校的文化方面,她感受很深:学校文化就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。学校文化是学校发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给大家带来一种精神,而且能激发个人自豪感和责任感。学校未来目标是把南昌高新职校打造成全国有影响力、有较大规模、有核心竞争力、核心员工持股分红的教育集团。邓虹红表示将于同事一道,为达成此项目标而共同努力。

  
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